Rådgivning ved ansættelse

Peer-medarbejdere på jeres arbejdsplads?

Peer-Netværket har fulgt arbejdsmarkedet for peer-medarbejdere siden de første danske projekter, og har dermed opbygget viden omkring de forskellige måder at ansætte peer-medarbejdere og sætte peer-fagligheden i spil i forskellige organisationer. Hvis I overvejer at begynde at ansætte peer-medarbejdere eller ønsker at sætte jeres medarbejderes erfaringer i spil på en ny måde, så kan Peer-Netværket rådgive jer om, hvordan det kan lade sig gøre. I kan bruge Peer-Netværket ift. rådgivning om:

Ansættelse 

De forskellige peer-roller

Uddannelse og efteruddannelse

Peer-faglighed

Samarbejde mellem peer-medarbejdere og andre faggrupper

Typiske spørgsmål i forbindelse med ansættelse

  • Skal der tages særlige hensyn?
  • Hvad hvis personen bliver syg igen?
  • Hvordan skal arbejdsmiljøet være?
  • Hvilke kompetencer skal personen have?
  • Hvordan bringer vi personens erfaringskompetencer i spil over for borgerne?

Vi udvikler vores tilbud sammen med jer

Hvad peer-faglighed kan bidrage med og gøre af forskel på den enkelte arbejdsplads, er forskelligt. Vi sætter os gerne ind i de specifikke forhold og formål, I arbejder med, og rådgiver ud fra de specifikke omstændigheder. Tag kontakt – så tager vi en snak om mulighederne. 

Læs om peer-faglighed, peer-medarbejdere, evidens og effekt

Luk menu